首先，酒驾的危害性不言而喻。根据统计数据，酒后驾驶导致的交通事故在全球范围内都有较高的发生率。即使是少量的酒精，也会严重影响驾驶者的反应能力和判断力。在中国，近年来酒驾的惩罚力度逐渐加大，特别是对酒驾导致交通事故的行为，不仅要承担刑事责任，还可能面临高额赔偿。而在一些企业或个人雇主的招聘中，要求司机缴纳酒驾保证金，就是一种确保司机能够遵守交通法规、杜绝酒驾行为的措施。

其次，从雇主的角度来看，要求司机缴纳酒驾保证金是一种风险防范的手段。作为雇主，尤其是在一些运输公司或者高端的司机招聘中，雇主需要保证司机的素质和安全驾驶。如果司机在工作期间酒后驾驶，可能会导致严重的交通事故，不仅会给公司带来巨大的经济损失，还可能损害公司声誉。因此，酒驾保证金的设立是为了保证司机能够自觉遵守交通规则，防止发生酒驾行为，从而降低雇主的潜在风险。

然而，这种做法是否合理，值得深入探讨。首先，要求司机缴纳酒驾保证金的做法，虽然可以在一定程度上减少酒驾事件的发生，但是否过于苛刻呢？对于一些低收入的司机来说，酒驾保证金可能是一笔不小的经济负担。若司机一时因为某些特殊原因未能遵守规定，缴纳的保证金可能对其生活造成较大压力。因此，雇主是否可以采取更加灵活的管理措施，避免过于机械地要求保证金，是值得考量的问题。

其次，酒驾保证金的设立是否能够有效遏制酒驾行为，也需要分析其背后的动机。酒驾的根本问题在于驾驶者的个人素质和对交通安全的重视。单纯依靠金钱的惩罚可能难以从根本上解决酒驾问题。与其通过保证金来惩罚酒驾行为，不如通过更加系统的培训和教育提高司机的安全意识。此外，一些雇主还可以通过建立更为严格的管理制度，如随机检查司机的酒精测试、定期组织交通安全讲座等方式，来降低酒驾事件的发生率。

从法律的角度来看，酒驾保证金的设立是否符合法律规定也是一个值得关注的问题。根据相关法律法规，酒驾属于违法行为，对于这种行为应当依法进行处罚。如果雇主要求司机缴纳酒驾保证金，并且这一行为与司机的实际表现挂钩，那么雇主是否能够合理使用这些资金，避免出现侵犯司机权益的情况，也是一个亟需关注的法律问题。因此，在实施这一措施时，雇主应当明确保证金的使用规则，确保这一措施不违背法律规定，保护司机的合法权益。

在知乎等平台上，关于酒驾保证金的问题也引发了广泛讨论。一部分人认为，酒驾保证金的设立能够有效促使司机遵守交通规则，起到一定的威慑作用，尤其是在一些交通压力较大的城市或地区，酒驾现象较为严重。而另一部分人则认为，这一做法可能过于单纯，忽略了酒驾行为的根源问题。真正的解决方案，应该是从司机的教育、管理、文化等多方面入手，通过多维度的方式提升司机的安全意识，而不是单纯依赖金钱作为威慑。

综上所述，要求司机缴纳酒驾保证金的做法虽然能够在一定程度上减少酒驾的发生，但其合理性仍然需要更多的探讨。雇主在设立酒驾保证金时，应该综合考虑到司机的收入情况、法律规定以及具体的管理需求，同时还应加强对司机的教育和培训，从根本上提升交通安全意识，确保所有道路使用者的安全。在酒驾问题面前，唯有多管齐下，才能有效减少交通事故的发生，保障社会的整体安全。